Articles

Робота в Празі - трудове право Чехії

Версія для друкуВідправити електронною поштоюPDF версія
Робота в Празі - трудове право Чехії

Робота в Празі за трудовим договором

Ви шукаєте роботу в Празі? Тоді потурбуйтесь, щоб трудові відносини між Вами та роботодавцем були належно оформлені. Погоджуйтесь на роботу в Празі тільки за умови укладення між Вами і роботодавцем трудового договору.

Якщо Ви вирішили виїхати на роботу до Праги, можливо, наступна інформація допоможе Вам уникнути помилок. У трудовому договорі повинні бути вказані наступні відомості :

  • вид роботи
  • місце виконання робіт
  • дата початку роботи

Трудовий договір, який підтверджує Ваше право на роботу в Празі, повинен бути укладений у письмовій формі і Ви повинні отримати копію. Якщо договір не визначає права і обов'язки працівника, Ви повинні бути поінформовані про них роботодавцем у письмовій формі протягом одного місяця після початку роботи в Празі. В трудовому договорі повинні міститися права і обов'язки сторін:

  •  ім'я працівника та прізвище
  •  найменування і юридична адреса роботодавця
  •  детальна специфікація і місце виконання робіт
  •  щотижневий робочий час
  •  інформація про зарплатню (частота, дата, місце і спосіб оплати)
  •  інформація про колективні договори

Трудові відносини встановлюється на дату, яка була узгоджена в трудовому договорі в якості дати початку роботи в Празі. Зміст трудового договору може бути змінений тільки за обопільною згодою роботодавця і працівника.

Час роботи в Празі

Час роботи в Празі не може перевищувати 40 годин на тиждень; він ділиться на п'ять робочих днів. Є виключення (наприклад, для співробітників, чиї посади передбачають працю під землею, виконуючи роботи з видобутку вугілля, руди або нерудних корисних копалин - 37,5 годин). Для осіб до 18-річного віку, час роботи не може перевищувати 30 годин.

Припинення трудових відносин

Робота в Празі може бути припинена в роботодавцем або працівником кількома способами:

  • за погодженням - укладеним між роботодавцем і працівником станом на зазначену дату
  • шляхом повідомлення - в письмовій формі роботодавцем (на підставах, передбачених законом) або працівником (немає причин необхідності дати)
  • шляхом негайного припинення - з боку працівника
  • припинення протягом випробувального терміну - роботодавцем і працівником; немає необхідності вказувати причину

Відпустка

В Празі, як і всюди в Чехії, основна відпустка складає чотири тижні на рік. Довші відпустки можуть бути узгоджені в колективних договорах. Певні групи працівників (наприклад, в області державного управління), мають право на відпустку тривалістю 5 тижнів, інші групи (вчителі і викладачі) до 8 тижнів. Співробітники отримують право взяти відпустку після виконання роботи в Празі протягом 60 днів; однак, якщо працівник працює протягом коротшого часу, він / вона може взяти лише 1/12 від загальної щорічної відпустки.

Водій автонавантажувача 7 тонн - одна з найпривабливіших професій
Автонавантажувач 7 тонн використовується в різних областях сучасних операцій: • Перевезення вантажів на короткі...
Робота в Празі: причини імміграції до Чехії
Кількість іммігрантів, які виїжджають на роботу до Праги, значно виросла за останні 15 років - більш ніж в два рази з...
Робота в Празі - трудове право Чехії
Робота в Празі за трудовим договором Ви шукаєте роботу в Празі? Тоді потурбуйтесь, щоб трудові відносини між Вами...
Робота в Празі і вакансії майбутнього
За умови потрясінь, яких зазнає економіка, і взаємопов'язаних глобальних ринків, зараз складніше, ніж будь-коли для...

Всі новини